100次浏览 发布时间：2024-10-28 10:04:05
今天，我带领大家解读一下《事业单位人事管理条例》中有关建立工资乘坐增长机制的有关规定。
2014年5月15日，国务院发布《事业单位人事管理条例》。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国务院发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称“《条例》”）。
中国事业单位总数达111万个，事业编制涉及3153万人，这还是以前的数据，现在可能更多，可是一个庞大的数量
《条例》要求，建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
除此之外，《条例》提出事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度。
《条例》指出，事业单位应当建立健全人事管理制度。而且，人事管理制度的制定或者修改，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
《条例》规定，事业单位建立工资正常增长机制
《条例》指出，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《条例》要求，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
此外，《条例》指出，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
另外，《条例》规定，事业单位实行岗位管理
《条例》提出，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位；岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
而且，事业单位应根据岗位设置，进行公开招聘和竞聘上岗；除少数特殊情况外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
此外，《条例》对公开招聘和竞聘上岗的程序也有明确的规定。
三部门负责人在记者会上强调，分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。
早在2006年，原人事部就发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
